In der heutigen Zeit, in der der Kampf um qualifizierte Fachkräfte immer stärker wird, spielt die Stärkung der Arbeitgebermarke eine entscheidende Rolle. Unternehmen müssen sich nicht nur als attraktive Arbeitgeber positionieren, sondern auch zeigen, dass sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen und wertschätzen. Eine moderne Möglichkeit, diese Botschaft zu vermitteln und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu fördern, sind zeitgemäße Benefits. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke gezielt durch Mitarbeiter-Benefits stärken können. Zudem geben wir Ihnen einige Beispiele für Benefits von unseren Partner.

1. Die Bedeutung der Arbeitgebermarke

Die Arbeitgebermarke, auch bekannt als Employer Branding, ist in der heutigen Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung. Sie umfasst die strategische Ausrichtung eines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt und spiegelt die Unternehmenskultur, Werte und Identität wider. Mittels Employer Branding setzen Unternehmen gezielte Maßnahmen ein, um ihre Wahrnehmung als Arbeitgeber sowohl intern als auch extern zu gestalten. Intern betrifft dies die Zufriedenheit und Bindung der bestehenden Mitarbeiter, während externe Faktoren die Anziehung von Talenten und die Reduzierung der Fluktuation beeinflussen. Eine starke Arbeitgebermarke ist daher für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens von hoher Bedeutung.

2. Moderne Benefits als Differenzierungsmerkmal

Nicht alle Bewerber äußern es laut, aber zumindest stellen sie sich dieselbe Frage:

Ich habe mehrere Angebote und kann mir den Arbeitgeber aussuchen. Warum soll ich also ausgerechnet in deinem Unternehmen arbeiten?

Diese Überlegung ist für viele potenzielle Mitarbeiter von zentraler Bedeutung und spiegelt die heutige Realität auf dem Arbeitsmarkt wider, in der qualifizierte Fachkräfte eine hohe Nachfrage genießen.

Die Antwort auf diese Frage liegt oft in den angebotenen Mitarbeiter-Benefits. Diese Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, gehen über das grundlegende Gehalt hinaus und verleihen dem Arbeitsverhältnis eine zusätzliche Dimension. Sie können den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Doch die Vorteile von Mitarbeiter-Benefits beschränken sich nicht nur auf die Rekrutierung neuer Talente. Sie haben auch einen erheblichen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit und Bindung der bestehenden Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter spüren, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden kümmert und ihnen zusätzliche Anreize bietet, sind sie in der Regel motivierter und engagierter bei der Arbeit. Dies führt zu einer Steigerung der Arbeitsqualität und Leistungsfähigkeit des Teams.

2.1 Was sind Mitarbeiter-Benefits?

Mitarbeiter-Benefits, auch bekannt als Corporate Benefits, Mitarbeitervorteile oder Mitarbeiterangebote, sind spezielle Zusatzleistungen und Angebote, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Dies geschieht mit dem Ziel, sie langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Im Gegensatz zu herkömmlichen Gehaltserhöhungen bieten Mitarbeiter-Benefits eine vielfältige Anzahl an Anreizen, die über das finanzielle Entgelt hinausgehen.

Diese Leistungen sind auf dem Arbeitsmarkt und für die bereits bestehende Belegschaft durchaus wichtig. Sie fungieren als ein deutliches Zeichen dafür, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter erkennt und aktiv danach strebt, sie zu erfüllen. Dies verdeutlicht nicht nur die Wertschätzung der Mitarbeiter, sondern unterstreicht auch die Bedeutung einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur.

Darüber hinaus sollten Sie nicht außer Acht lassen, dass Mitarbeiter-Benefits nicht nur eine Geste der Wertschätzung sind, sondern auch einen steuerlichen Vorteil darstellen können. Dies bedeutet, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber von finanziellen Ersparnissen profitieren können, was zu einer Win-Win-Situation führt.

Wir, als Agentur für Recruiting und Employer Branding, arbeiten mit unterschiedlichen Firmen zusammen, die verschiedenste Benefits anbieten. Sollten Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, stehen wir Ihnen beratend zur Seite, welche Benefits für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.

2.2 Beispiele für moderne Benefits

Bei der Ausgestaltung der Mitarbeiter-Benefits haben Unternehmen heutzutage eine Vielzahl von Optionen zur Auswahl. Doch aus Sicht der Arbeitnehmer gibt es bestimmte Leistungen, die besonders herausstechen und als äußerst attraktiv gelten:

Sachbezüge

Der steuerfreie Sachbezug zählt zu den beliebtesten Mitarbeiter-Benefits. Dabei stellt der Arbeitgeber den Mitarbeitern neben ihrem regulären Gehalt zum Beispiel digitale Gutscheine zur Verfügung. Diese Gutscheine ermöglichen den Mitarbeitern, steuerfrei von zusätzlichen Vorteilen zu profitieren. Zu den beliebten Gutscheinen gehören Einkaufs- und Tankgutscheine, Mitgliedschaften in Fitnessstudios sowie Sachgeschenke.
Mehr erfahren

Essenszuschuss

Mithilfe eines Essenszuschusses in Form von digitalen Essensmarken bietet der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, Mahlzeiten zu vergünstigten oder sogar kostenfreien Konditionen zu erhalten. Dabei behält der Mitarbeiter die Freiheit, selbst zu bestimmen, wo er seine Mittagsmahlzeiten bezieht – sei es in der Betriebskantine, im örtlichen Supermarkt, beim Imbiss um die Ecke oder über einen Lieferservice.
Mehr erfahren

Mobilitätsbudget

Das flexible Mobilitätsbudget bietet den Mitarbeitern volle Flexibilität in der Bewegung. Sie haben die Möglichkeit, ihr individuelles Budget für verschiedene Verkehrsmittel ihrer Wahl einzusetzen, darunter Autos, den öffentlichen Nahverkehr, E-Scooter oder Diensträder.
Mehr erfahren

Firmenfitness

Durch die vom Arbeitgeber finanzierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gefördert. Durch die Firmenfitness haben diese Zugänge zu einer Vielzahl von Fitnessstudios, Wellnessangeboten, Sportveranstaltungen und vielem mehr.
Mehr erfahren

Betriebsrente

Die Betriebsrente ist eine wertvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung und bietet Mitarbeitern eine zusätzliche Absicherung für das Alter. Diese Art der Altersvorsorge wird teilweise oder vollständig vom Arbeitgeber finanziert und kann durch Eigenbeiträge der Mitarbeiter ergänzt werden. Mit der Betriebsrente profitieren die Angestellten von steuerlichen Vorteilen und einer erhöhten Rentenerwartung, was langfristige Mitarbeiterbindung und -motivation fördert.
Mehr erfahren

3. Fazit: Mitarbeiter-Benefits sind entscheidend für das Employer Branding

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass moderne Benefits eine durchaus wichtige Rolle bei der Stärkung der Arbeitgebermarke spielen. Sie ziehen nicht nur Top-Talente an, sondern fördern auch die Bindung der bestehenden Belegschaft. Die Verknüpfung von Benefits mit der Arbeitgebermarke ermöglicht es Unternehmen, ihre Identität und Kultur authentisch zu kommunizieren und sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, sondern steigert auch die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen, die auf moderne Benefits setzen, sind somit besser gerüstet, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf, um mehr über die verschiedenen Benefits zu erfahren. Wir stehen Ihnen jederzeit beratend zur Seite.