lösungen

Mitarbeitergewinnung

Finden Sie talentierte Mitarbeiter mit unserer effektiven Social-Media-Werbeanzeigenstrategie für die Mitarbeitergewinnung.

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Mitarbeitergewinnung

Finden Sie talentierte Mitarbeiter mit unserer effektiven Social-Media-Werbeanzeigenstrategie für die Mitarbeitergewinnung.

Das Problem

In der heutigen Zeit erreichen traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen nicht mehr das gewünschte Publikum. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und die Bewerber nutzen vermehrt Online-Plattformen und soziale Medien, um nach Jobmöglichkeiten zu suchen. 

Meist werden über traditionelle Wege wie Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen nur aktiv suchende Kandidaten angesprochen, während passiv wechselwillige Personen oft übersehen werden. Statistiken zeigen, dass etwa 68,5% der Personen passiv wechselwillig sind, während nur 12,3% aktiv nach neuen Stellen suchen.


Durch den Fokus auf aktive Jobsuchende bleibt ein beträchtlicher Teil des Talentpools unentdeckt. Unternehmen versäumen es somit, qualifizierte und erfahrene Kandidaten anzusprechen, die zwar nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber dennoch bereit für eine Veränderung sind.

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82% aller in Bayern lebenden Personen ab 16 Jahren nutzen Social Media – in der digitalen Ära führt kein Weg an den sozialen Medien vorbei. Die Sichtbarkeit und Möglichkeit, die durch diese Plattformen ermöglicht wird, ist unübertroffen. So sind sie auch der ideale Ort, um nach neuen Mitarbeitern zu suchen.

Ihre Firmenpräsenz auf Social Media ist heute mehr als nur ein zusätzlicher Kanal – sie ist ein unverzichtbares Element für Ihren Erfolg.

Unser 3-Schritte-Plan für planbar mehr Mitarbeiter:

Mitarbeiterprofil konzipieren

Im ersten Schritt konzipieren wir das perfekte Mitarbeiterprofil. Unser Ziel ist es, eine harmonische Balance zu erschaffen, in der Sie als Unternehmen den idealen Mitarbeiter entdecken und dieser im Gegenzug seinen optimalen Arbeitsplatz findet. Somit versuchen wir eine Win-Win-Situation zu kreieren.

Online-Bewerbungsprozess

Wir richten Ihnen einen Online-Bewerbungsprozess ein, der ein Ziel verfolgt: So einfach wie möglich. Potentielle Bewerber sollen innerhalb von 60 Sekunden die Möglichkeiten haben, sich zu bewerben und nicht von komplizierten Websites oder langen Kontaktformularen abgelenkt werden. 

Bewerber finden und abholen

Im letzten Schritt erstellen wir Ihnen ansprechende Werbeinhalte, die sowohl aus Social-Media optimierten Videos, als auch aus hochwertigen und professionellen Bildern bestehen. 

Diese Inhalte werden dann auf den Plattformen gepostet, auf den sich die Zielgruppe am ehesten aufhält. 

Die Lösung

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Wunschmitarbeiter finden und diese genau dort abholen, wo sie sich befinden. 

Gezielte Reichweite

Wir platzieren die Werbeanzeigen genau dort, wo Ihre Zielgruppe ist und setzen Analysetools ein, um Ihre Zielgruppe häufiger anzusprechen.

Ansprechende Anzeigen

Wir erstellen Ihnen Werbeanzeigen im Video- und Fotoformat, die Sie als attraktiven Arbeitgeber darstellen lassen. 

Effizienter Rekrutierungsprozess

Wir verkürzen Ihren Rekrutierungsprozess erheblich, indem wir eine individuelle Landeseite erstellen und ein Zielorientiertes Kontaktformular integrieren. 

Rekrutierung von Top-Mitarbeitern

Mit strategischen Targeting Methoden finden wir Top-Mitarbeiter, die derzeit in anderen Arbeitsverhältnissen sind, aber möglicherweise nach neuen Möglichkeiten suchen.

Begleitung von
A bis Z

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt des Prozesses, von der Anzeigengestaltung und bis zur Endauswahl der Bewerber.

Arbeitgebermarken Aufbau

Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber, sogar vor Bewerbern, die Sie bisher nicht in Betracht gezogen haben. 

Ihr online bewerbungsprozess

Einfach. Ansprechend. Zielführend.

Gemeinsam gestalten wir einen Online-Bewerbungsprozess, der es potenziellen Mitarbeitern spielend leicht macht, sich bei Ihnen zu bewerben.

Landeseite

Wir erstellen Ihnen eine individuelle Landeseite, die auf ihr eigenes Corporate Design angepasst ist.

Kontaktformular

Das Kontaktformular leitet den Bewerber Schritt-für-Schritt durch die einzelnen Fragen durch.

Retargeting

Verlässt ein Besucher die Seite, ohne sich zu bewerben, werden ihm wiederholt Werbeanzeigen präsentiert, um ihn möglicherweise doch noch zur Bewerbung zu ermutigen.

Die entscheidende Kennzahl

"Bewerten Sie uns nach nur einem Maßstab: Die Anzahl der qualifizierten Bewerber, die wir für Sie gewinnen."

Marco Loch

Unsere Strategie in Zahlen

Durch präzises Targeting und ein ansprechendes Recruitingkampagne generierte das Maschinenbauunternehmen 31 qualifizierte Bewerbungen. Die Kosten pro Bewerbung betrugen nur etwa 32€. Dank dieser effektiven Strategie konnten sie qualifizierte Mitarbeiter für ihre offenen Stellen gewinnen. 

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Einstellungen
Terminanfrage

Sie haben Interesse an unseren Dienstleistungen? Kontaktieren Sie uns einfach über unser Kontaktformular auf unserer Website oder rufen Sie uns direkt an, um einen Termin zu vereinbaren.

Terminanfrage

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Beratungsgespräch

Wir bieten Ihnen ein individuelles Beratungsgespräch an, bei dem wir Ihre Bedürfnisse und Ziele besprechen. Unsere verschiedenen Lösungen und deren Nutzen für Ihr Unternehmen, werden wir Ihnen hier erläutern.

Beratungsgespräch

Wir bieten Ihnen ein individuelles Beratungsgespräch an, bei dem wir Ihre Bedürfnisse und Ziele besprechen. Unsere verschiedenen Lösungen und deren Nutzen für Ihr Unternehmen, werden wir Ihnen hier erläutern.

Zusammenarbeit

Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunden steht für uns im Fokus. Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche und transparente Arbeitsweise, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Zusammenarbeit

Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunden steht für uns im Fokus. Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche und transparente Arbeitsweise, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Die Zusammenarbeit beginnt mit einem ausführlichen Beratungsgespräch, um Ihre Bedürfnisse und Ziele zu verstehen. Danach entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie und setzen diese in den besprochenen Schritten um.

Wir konzentrieren uns auf die wichtigsten Social Media Plattformen, um Streuverluste zu vermeiden. Anstatt auf 10 verschiedenen Plattformen zu posten, wählen wir gezielt die zwei bis drei effektivsten aus, die für Ihre Zielgruppe am relevantesten sind. Somit sparen wir uns hohe Kosten und viel Zeit. 

Die genauen Kosten variieren je nach den spezifischen Anforderungen und Zielen Ihres Unternehmens. Nach einem unverbindlichen Beratungsgespräch können wir Ihnen ein detailliertes Angebot unterbreiten.

Social Media ermöglicht es Ihnen, eine breite und gezielte Zielgruppe anzusprechen, die Reichweite Ihres Unternehmens zu erhöhen und authentisch mit potenziellen Mitarbeitern zu interagieren. Die Zeiten in denen nur junge Menschen Social Media genutzt haben, sind längst vorbei. Seien Sie dort präsent, wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter aufhalten. 

Wir nutzen verschiedene Metriken wie Reichweite, Engagement oder Konversionsraten. Die allerdings wichtigste und meist entscheidendste Kennzahl ist die Anzahl der erfolgreichen Neueinstellungen.

In einem unserer jüngsten Fallbeispiele konnten wir bereits am ersten Tag des Projektstarts 7 Bewerbungen generieren. Im Laufe von 28 Tagen waren es insgesamt 49 Bewerbungen, von denen 10 zu erfolgreichen Einstellungen führten. Die Zeitspanne bis zu solchen Ergebnissen kann je nach Branche und Zielsetzung variieren.

Ja, wir haben Fallstudien aus den Branchen Industrie- und Handwerk, als auch Gastro und würden uns freuen, Ihnen diese – auch aus Ihrer Region – zuzusenden.

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