lösungen

Employer Branding

Die Attraktivität als Arbeitgeber stärken und so die Qualität der Bewerber sichern.

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Employer Branding

Die Attraktivität als Arbeitgeber stärken und so die Qualität der Bewerber sichern.

Das Problem

In der heutigen digitalen Ära verfehlen konventionelle Ansätze wie Zeitungsanzeigen oft ihr Ziel, da sie nicht mehr die gewünschte Zielgruppe ansprechen. Der Arbeitsmarkt hat sich stark gewandelt. Vor folgenden Herausforderungen stehen viele Unternehmen: 

Meist werden über traditionelle Wege wie Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen nur aktiv suchende Kandidaten angesprochen, während passiv wechselwillige Personen oft übersehen werden. Statistiken zeigen, dass etwa 68,5% der Personen passiv wechselwillig sind, während nur 12,3% aktiv nach neuen Stellen suchen.


Durch den Fokus auf aktive Jobsuchende bleibt ein beträchtlicher Teil des Talentpools unentdeckt. Unternehmen versäumen es somit, qualifizierte und erfahrene Kandidaten anzusprechen, die zwar nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber dennoch bereit für eine Veränderung sind.

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82% aller in Bayern lebenden Personen ab 16 Jahren nutzen Social Media – in der digitalen Ära führt kein Weg an den sozialen Medien vorbei. Die Sichtbarkeit und Möglichkeit, die durch diese Plattformen ermöglicht wird, ist unübertroffen. So sind sie auch der ideale Ort, um nach neuen Mitarbeitern zu suchen.

Ihre Firmenpräsenz auf Social Media ist heute mehr als nur ein zusätzlicher Kanal – sie ist ein unverzichtbares Element für Ihren Erfolg.

Das ziel

Wir helfen Unternehmen Ihre Arbeitgebermarke zu verstärken.

Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke in einem wettbewerbsintensiven Markt zu stärken. Unser Fokus liegt auf der Hervorhebung Ihrer einzigartigen Unternehmenswerte und -kultur, um die besten Talente anzuziehen. Durch maßgeschneiderte Strategien und den gezielten Einsatz von Social Media erhöhen wir Ihre Sichtbarkeit und schaffen eine authentische und attraktive Arbeitgebermarke. Gemeinsam machen wir Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Top-Talente.

die Lösung

Unser 6-Schritte-Plan

1. Definieren der Arbeitgebermarke

Zuerst sollten wir verstehen, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht. Was sind Ihre Werte, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Mission? Was macht Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber?

2. Durchführung der Zielgruppenanalyse

Wir müssen verstehen, wer Ihre idealen Mitarbeiter sind. Was sind ihre Interessen, Bedürfnisse und Erwartungen? Auf welchen Plattformen sind sie aktiv?

3. Erstellung einer Social Media Strategie

Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen erstellen wir eine Social-Media-Strategie. Wir wählen die passenden Plattformen aus und entwickeln ansprechende und zielgruppengerechte Inhalte.

4. Implementierung der Strategie

Wir setzen die Strategie um, indem wir regelmäßig qualitativ hochwertige Inhalte veröffentlichen, die Ihre Arbeitgebermarke stärken.

5. Mögliche Mitarbeiter einbeziehen

Mitarbeiter sind großartige Botschafter für Ihr Unternehmen. Wir ermutigen sie, Inhalte in ihren eigenen Netzwerken zu teilen, um die Reichweite zu erhöhen und Authentizität zu vermitteln.

6. Überwachung und Anpassung

Schließlich überwachen wir die Ergebnisse unserer Maßnahmen, um zu sehen, was funktioniert und was nicht. Wir passen unsere Strategie basierend auf diesen Erkenntnissen kontinuierlich an.

Die entscheidende Kennzahl

"Bewerten Sie uns nach nur einem Maßstab: Die Anzahl der qualifizierten Bewerber, die wir für Sie gewinnen."

Marco Loch

Unsere Strategie in Zahlen

Durch präzises Targeting und ein ansprechendes Recruitingkampagne generierte das Maschinenbauunternehmen 31 qualifizierte Bewerbungen. Die Kosten pro Bewerbung betrugen nur etwa 32€. Dank dieser effektiven Strategie konnten sie qualifizierte Mitarbeiter für ihre offenen Stellen gewinnen. 

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Terminanfrage

Sie haben Interesse an unseren Dienstleistungen? Kontaktieren Sie uns einfach über unser Kontaktformular auf unserer Website oder rufen Sie uns direkt an, um einen Termin zu vereinbaren.

Terminanfrage

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Beratungsgespräch

Wir bieten Ihnen ein individuelles Beratungsgespräch an, bei dem wir Ihre Bedürfnisse und Ziele besprechen. Unsere verschiedenen Lösungen und deren Nutzen für Ihr Unternehmen, werden wir Ihnen hier erläutern.

Beratungsgespräch

Wir bieten Ihnen ein individuelles Beratungsgespräch an, bei dem wir Ihre Bedürfnisse und Ziele besprechen. Unsere verschiedenen Lösungen und deren Nutzen für Ihr Unternehmen, werden wir Ihnen hier erläutern.

Zusammenarbeit

Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunden steht für uns im Fokus. Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche und transparente Arbeitsweise, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Zusammenarbeit

Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunden steht für uns im Fokus. Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche und transparente Arbeitsweise, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Die Zusammenarbeit beginnt mit einem ausführlichen Beratungsgespräch, um Ihre Bedürfnisse und Ziele zu verstehen. Danach entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie und setzen diese in den besprochenen Schritten um.

Wir konzentrieren uns auf die wichtigsten Social Media Plattformen, um Streuverluste zu vermeiden. Anstatt auf 10 verschiedenen Plattformen zu posten, wählen wir gezielt die zwei bis drei effektivsten aus, die für Ihre Zielgruppe am relevantesten sind. Somit sparen wir uns hohe Kosten und viel Zeit. 

Die genauen Kosten variieren je nach den spezifischen Anforderungen und Zielen Ihres Unternehmens. Nach einem unverbindlichen Beratungsgespräch können wir Ihnen ein detailliertes Angebot unterbreiten.

Social Media ermöglicht es Ihnen, eine breite und gezielte Zielgruppe anzusprechen, die Reichweite Ihres Unternehmens zu erhöhen und authentisch mit potenziellen Mitarbeitern zu interagieren. Die Zeiten in denen nur junge Menschen Social Media genutzt haben, sind längst vorbei. Seien Sie dort präsent, wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter aufhalten. 

Wir nutzen verschiedene Metriken wie Reichweite, Engagement oder Konversionsraten. Die allerdings wichtigste und meist entscheidendste Kennzahl ist die Anzahl der erfolgreichen Neueinstellungen.

In einem unserer jüngsten Fallbeispiele konnten wir bereits am ersten Tag des Projektstarts 7 Bewerbungen generieren. Im Laufe von 28 Tagen waren es insgesamt 49 Bewerbungen, von denen 10 zu erfolgreichen Einstellungen führten. Die Zeitspanne bis zu solchen Ergebnissen kann je nach Branche und Zielsetzung variieren.

Ja, wir haben Fallstudien aus den Branchen Industrie- und Handwerk, als auch Gastro und würden uns freuen, Ihnen diese – auch aus Ihrer Region – zuzusenden.

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