Herzlich willkommen zu unserem Blogbeitrag zum Thema „Azubi Gewinnung: Erfolgreich durch Social Media“! Die Suche nach Auszubildenden gestaltet sich heutzutage herausfordernder denn je. Viele Unternehmen fragen sich, wo sie die vielversprechenden Nachwuchstalente finden können. Dabei bietet gerade die Nutzung von Social Media Plattformen eine vielversprechende Lösung. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie mithilfe einer eingängigen Struktur und der richtigen Zielgruppenansprache in den sozialen Medien erfolgreich Auszubildende gewinnen können.

Fast 97.000 Ausbildungsstellen in Bayern noch unbesetzt

Süddeutsche, 25. Juli 2023

Durch diese hohen Zahlen sind viele Unternehmen besorgt, dass es keine Auszubildenden mehr gibt. 

Demographisch bedingt mag es tatsächlich weniger potenzielle Auszubildende geben, aber das ist nicht der alleinige Grund für die unbesetzten Stellen. Oft liegt es daran, dass Unternehmen nicht dort suchen, wo die Zielgruppe ihre Zeit verbringt: auf Social Media.

Den Schatz der Generation Z auf Social Media entdecken

Die junge Generation Z ist die Zielgruppe, die Unternehmen als potenzielle Azubis ansprechen möchten. Doch um diese auf sich aufmerksam zu machen, bedarf es einer gezielten Ansprache und modernen Kommunikationskanälen. In Bayern sind beeindruckende 82% aller Personen auf Social Media Plattformen aktiv. Rund 97.000 Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt. Zeit, die Chancen der sozialen Medien zu erkennen und Azubis auf diesen Kanälen zu gewinnen!

Die Erfolgsformel für die Azubi Gewinnung

1. Zielgruppenorientierte Ansprache: Bevor Sie in die Planung Ihrer Social Media Kampagnen einsteigen, ist es wichtig, Ihre Zielgruppe genau zu kennen. Erstellen Sie Buyer Personas so genau wie möglich, um die Interessen und Bedürfnisse Ihrer potenziellen Azubis zu verstehen. Dabei können die Interessen von Branche zu Branche stark variieren. Nur so können Sie maßgeschneiderte Inhalte erstellen, die genau auf die Erwartungen der jungen Generation zugeschnitten sind. Vergessen Sie hier nicht, dass vor allem bei Auszubildenden die Eltern bei der Entscheidungsfindung mitwirken können.
2. Visuell ansprechende Inhalte: Die Generation Z liest keine langen Texte mehr, sondern bevorzugt visuelle Inhalte wie Kurzvideos und Reels. Nutzen Sie daher Bildmaterial, Infografiken und primär Videos, um Ihre Botschaften effektiv zu vermitteln. Visuell ansprechende Inhalte bleiben länger in Erinnerung und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Bedenken Sie allerdings, dass man bei gutem Inhalt nicht das Gefühl hat, dass es sich um Corporate Inhalt handelt. Versuchen Sie also die Message humorvoll oder anders zu kommunizieren. 
3. Nutzen Sie die richtigen Plattformen: Junge Menschen verbringen ihre Zeit hauptsächlich auf Plattformen wie Instagram und TikTok. Stellen Sie sicher, dass Sie auf den richtigen Kanälen präsent sind und Ihre Inhalte gezielt streuen. Indem Sie Ihre Azubi Gewinnung auf den bevorzugten Plattformen Ihrer Zielgruppe fokussieren, steigen die Chancen, dass Ihre Stellenangebote wahrgenommen werden.
4. Mehrwert bieten: Ihre Inhalte sollten nicht nur auf Ihr Unternehmen hinweisen, sondern auch einen Mehrwert für die Leserinnen und Leser bieten. Berichten Sie beispielsweise über die Herausforderungen und Möglichkeiten in bestimmten Berufsfeldern oder geben Sie Einblicke in den Arbeitsalltag bei Ihnen im Unternehmen. Wenn Ihre Inhalte informativ und interessant sind, steigt die Bindung zur Zielgruppe.

Das Auge liest mit

Vor allem auf Instagram sind visuelle Elemente ein essentieller Bestandteil. Verwenden Sie Bilder, Infografiken und Videos, um Ihre Inhalte zu veranschaulichen und aufzulockern. Visuelle Elemente ziehen die Aufmerksamkeit der Leserschaft auf sich und machen Ihre Posts lebendig. Achten Sie darauf, dass Ihre visuellen Inhalte zum Thema passen und die Botschaften Ihres Beitrags unterstreichen. Visuelle Inhalte auf Instagram können außerdem sinnvoll sein, da die Eltern oft noch mit zu den Entscheidungshelfern zählen und man diese vor allem auf Instagram erreicht. Außerdem ist diese Generation noch eher dazu bereit Texte zu lesen. 

Fazit: Social Media als Türöffner zur Azubi Gewinnung

Die Azubi Gewinnung ist eine Herausforderung, der sich viele Unternehmen stellen. Doch mit der richtigen Strategie und der Nutzung von Social Media Plattformen eröffnen sich Ihnen neue Möglichkeiten, die vielversprechenden Nachwuchstalente zu erreichen. Nutzen Sie eine zielgruppenorientierte Ansprache, visuell ansprechende Inhalte und die richtigen Plattformen, um Ihre Azubi Gewinnung auf das nächste Level zu bringen. Die Generation Z wartet bereits auf Ihre Botschaften in den sozialen Medien – nutzen Sie diese Chance, um Ihre Unternehmenskultur und attraktiven Jobangebote zu präsentieren!

Sie möchten erfahren, wie wir Sie bei der Azubi Gewinnung durch Social Media unterstützen können? Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam Ihre zukünftigen Azubis auf den sozialen Medien begeistern! Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten.